人力资源管理
【培养目标】
本专业以立德树人为教育根本，培养具有坚定的理想信念、良好的道德情操，强烈的创新创业意识，掌握扎实的人力资源管理基础理论、方法和技巧，具备人力资源管理专业知识和业务操作技能，通晓相关劳动法律法规，具有分析和解决人力资源管理问题能力，能够在各级各类组织从事人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关工作的高素质应用型人才。
【专业特色】
本专业在人才培养上注重理论知识与实践能力并重，打造“理论知识讲授+业务操作技能训练+创新创业素养提升”三位一体紧密融合的培养模式，同时，注重提升学生的人际沟通能力、团队合作精神和学习与创新等能力，培养既具有扎实的理论功底，又具有较强的分析与解决人力资源管理现实问题能力的复合型、应用型高级专门人才。
【专业主干课程】
管理学、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法。
【学制与学位】
学制4年，授予管理学学士学位
【就业岗位】
毕业生可在各企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源开发、组织建设、HRBP、办公室文秘等工作。
